Kündigungsschreiben erhalten: Was ist zu tun?
Wenden Sie sich sofort, nachdem Sie das Kündigungsschreiben erhalten haben, an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser wird zunächst prüfen, ob die Voraussetzungen für das Aussprechen einer Kündigung gegeben waren und wie sich die Ausgangssituation darstellt.
Insbesondere bei einer außerordentlichen Kündigung gilt, dass Sie keine Zeit verlieren sollten, denn ansonsten werden Einspruchsfristen verpasst. Der Anwalt für Arbeitsrecht übernimmt die gesamte Korrespondenz mit dem Arbeitgeber und wird Ihnen schnell Auskunft über die Aussicht auf eine Weiterbeschäftigung geben. Außerdem stellt Ihnen der kompetente Rechtsexperte die verschiedenen Optionen vor, sodass Sie eine Entscheidung treffen, die auf Informationen beruht und nicht auf wagen Vermutungen oder Befürchtungen.
Anspruch auf Abfindung
Oft ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits zerrüttet, sodass der Arbeitnehmer kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung hat.
In diesem Fall prüft der Anwalt für Arbeitsrecht den Erhalt einer Abfindung und hilft Ihnen dabei, diese durchzusetzen. Allein die Tatsache, dass Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht mandatiert haben, verbessert Ihre Ausgangsposition bei der Verhandlung, denn auch der Arbeitgeber hat kein Interesse an einem langwierigen, teuren Gerichtsverfahren. Neben einer Abfindung haben Sie einen Anspruch auf Aushändigung eines Arbeitszeugnisses, das Ihre weitere berufliche Laufbahn nicht behindert. In dieser Hinsicht sorgt der Anwalt für Arbeitsrecht ebenfalls für die Durchsetzung Ihrer Interessen.
Arbeitsvertrag: Welche Klauseln sollten gestrichen werden?
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie diesen durch einen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Steht im Arbeitsvertrag beispielsweise die Formulierung „leitender Angestellter“, ohne dass dies im Bewerbungsgespräch abgesprochen wurde, deutet dies darauf hin, dass der Arbeitgeber erwartet, dass Sie unbezahlte Überstunden leisten. Für leitende Angestellte gelten einige Schutzregelungen nicht (z. B. Arbeitszeitgesetz oder Kündigungsschutzgesetz) oder nur mit Einschränkungen. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes „auf der sicheren Seite“, wenn Sie den Arbeitsvertrag vor der Unterschrift durchchecken lassen.
Das Team der Kanzlei besteht aus Rechtsanwälten, die Mandanten in Frankenthal auf folgenden Rechtsgebieten vertreten:
Erbrecht
Ob beim Aufsetzen eines Testaments oder Einfordern Ihres Erbteils, wir unterstützen Sie!
Baurecht
Baugenehmigung, Baustopp oder Baupfusch: Juristischer Beistand während jeder Phase des Baus.
Familienrecht
Expertise durch Spezialisierung auf eines der wohl sensibelsten Themen und Rechtsgebiete.
Arbeitsrecht
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Versicherungsrecht
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Patentrecht
Patente, Marken und andere Schutzrechte können Sie anmelden und schützen lassen - Wir helfen weiter!
Anwaltskanzlei Dr. Busch & Kollegen, Rechtsanwälte
Schlossergasse 4
D-67227 Frankenthal
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